Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик данных в области управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика данных в области управления персоналом, который будет играть ключевую роль в сборе, анализе и интерпретации данных, связанных с сотрудниками и процессами управления персоналом. Ваша задача — помочь компании принимать обоснованные решения на основе данных, улучшать процессы найма, удержания и развития сотрудников, а также оптимизировать кадровую политику. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с HR-менеджерами, руководителями отделов и другими заинтересованными сторонами, чтобы выявлять тенденции, прогнозировать потребности в персонале и создавать отчеты, которые поддерживают стратегические инициативы компании. Ваша работа будет способствовать повышению эффективности работы HR-отдела и улучшению общего климата в организации. Мы ожидаем, что вы обладаете глубокими знаниями в области анализа данных, статистики и инструментов визуализации, а также понимаете специфику управления персоналом и трудового законодательства. Если вы стремитесь использовать свои аналитические навыки для развития человеческого капитала и хотите работать в динамичной и поддерживающей команде, мы будем рады видеть вас в нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и обработка данных о сотрудниках и процессах управления персоналом.
- Анализ показателей текучести кадров, эффективности найма и удержания.
- Разработка и поддержка отчетов и дашбордов для HR-отдела.
- Выявление тенденций и проблемных областей в управлении персоналом.
- Сотрудничество с HR-менеджерами для оптимизации кадровых процессов.
- Поддержка принятия решений на основе данных и прогнозирование потребностей в персонале.
- Обеспечение качества и достоверности данных.
- Автоматизация рутинных процессов анализа данных.
- Обучение сотрудников HR-отдела работе с аналитическими инструментами.
- Мониторинг соответствия данных требованиям конфиденциальности и безопасности.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области статистики, экономики, управления персоналом или смежных областях.
- Опыт работы аналитиком данных в HR или смежной сфере не менее 2 лет.
- Знание инструментов анализа данных (Excel, SQL, Python, R и др.).
- Опыт работы с системами управления персоналом (HRIS) и BI-платформами.
- Понимание процессов управления персоналом и трудового законодательства.
- Умение визуализировать данные и создавать понятные отчеты.
- Аналитическое мышление и внимание к деталям.
- Коммуникабельность и умение работать в команде.
- Способность работать с большими объемами информации.
- Ответственность и инициативность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-данными?
- Какие инструменты анализа данных вы используете?
- Как вы обеспечиваете качество и точность данных?
- Расскажите о случае, когда ваш анализ помог улучшить HR-процесс.
- Как вы работаете с конфиденциальной информацией?
- Какие методы визуализации данных предпочитаете?
- Как вы прогнозируете потребности в персонале?
- Опишите ваш опыт автоматизации аналитических процессов.
- Как вы взаимодействуете с HR-специалистами и руководителями?
- Какие трудности вы встречали при анализе HR-данных и как их преодолевали?
